为进一步加强企业在人权风险管理方面的能力建设，6月26日，惠生清洁能源组织开展“ESG视角下企业出海人权合规与风险管理”专题培训，围绕人权管理的核心理念、国际监管趋势、典型业务场景及企业应对策略进行了系统分享。

培训首先以QHSE实战案例为切入点，聚焦职业健康管理及员工健康福祉，强调了职业健康在员工权益保障与企业合规体系中的基石作用。

培训结合当前国际主流监管框架和市场实践，深入解读了联合国《工商企业与人权指导原则》（UNGPs）、国际劳工组织（ILO）核心公约、欧盟企业可持续发展尽职调查指令（CSDDD）等重要要求，并通过多个国际典型案例，分析了供应链劳工权益、职业健康安全、员工关怀、海外属地劳动合规等领域可能面临的人权风险及其对企业经营造成的影响。

培训过程中，现场还设置了互动分享和知识竞赛的环节，进一步激发了大家的参与热情。通过案例分析与现场讨论，参训员工结合自身岗位分享了对人权风险场景的理解，也进一步认识到人权管理并非某一部门的单一职责，而是需要HR、QHSE、采购、法务、风控、项目管理等多部门共同参与、协同推进的重要管理议题。

随着全球市场对企业社会责任要求持续提升，人权合规正逐步从“加分项”转变为国际业务拓展的“必答题”。未来，惠生清洁能源将持续关注国际ESG发展趋势，不断完善相关管理机制，推动人权合规融入企业治理和业务运营全过程，以更加稳健、透明和负责任的经营实践，助力企业高质量国际化发展。